05 серпня 2012 року набрав чинності Закон України «Про організації роботодавців, їх об’єднання , права і гарантії їх діяльності» (далі –Закон). Закон «Про організації роботодавців» від 24.05.2001– III, який діяв до цього, втратив чинність. Зазначеним Законом визначено особливості правового регулювання , засади створення та діяльності роботодавців, об’єднань організацій роботодавців, основні принципи їх взаємодії з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, професійними спілками, об’єднаннями громадян. Відповідно до Закону організація роботодавців неприбуткова громадська організація, яка об»єднує роботодавців. На відміну від попереднього закону «Про організації роботодавців», цим законом прописано порядок реєстрації, внесення змін до статутних документів, припинення. Варто зазначити, що дещо змінено особливості державної реєстрації організацій роботодавців, їх об’єднань. Державна реєстрація всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців здійснюється головним органом у системі центральних органів виконавчої влади з питань реалізації державної політики у сфері державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, реєстрації (легалізації) об'єднань громадян, інших громадських формувань, інших організацій роботодавців, їх об'єднань - відповідними структурними підрозділами головних управлінь юстиції Міністерства юстиції України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі, а також районних, районних у містах, міських (міст обласного підпорядкування), міськрайонних, міжрайонних управлінь юстиції. Організація роботодавців , їх об’єднання подають за місцем державної реєстрації відповідному органу такі документи:1) реєстраційну картку відповідної форми, передбачену законодавством, 2) статут у двох примірниках , який повинен відповідати вимогам статті 13 Закону України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності», 3) протокол установчого з’їзду(конференції) організації роботодавців, їх об’єднання, у якому зазначається інформація про створення організації роботодавців, затвердження статуту, обрання керівних органів , 4) реєстр осіб, які брали участь в установчому з’їзді (конференції) організації роботодавців, їх об’єднання, 5) документ, що підтверджує сплату збору за державну реєстрацію організації роботодавців, їх об’єднання (10 неоподаткованих мінімумів доходів громадян) . Об’єднання роботодавців також подають :1) рішення виборних органів організацій роботодавців щодо створення відповідного об’єднання, 2) копію витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб підприємців, засвідчену підписом уповноваженої особи організації роботодавців. Строк проведення державної реєстрації не може перевищувати п’ятнадцяти робочих днів з дня подання документів на державну реєстрацію , крім випадків, передбачених на усунення недоліків. Організації роботодавців та їх об'єднання діють на основі статутів, які затверджуються на установчому з'їзді (конференції) роботодавців, організацій роботодавців. У статуті організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців мають зазначатися: 1) повне найменування організації роботодавців, об'єднання (відмін¬на від наявних), статус організації, об'єднання та місцезнаходження керівних органів; 2) мета створення та завдання організації роботодавців, об'єднання; 3) умови членства і порядок прийняття у члени організації роботодавців, об'єднання та виходу з організації, об'єднання; 4) права і обов'язки членів організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців; 5) положення про обов'язок виконання зобов'язань членами організацій роботодавців, їх об'єднань у сфері соціально-трудових відносин; 6) порядок утворення, повноваження керівних органів організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців та порядок прийняття ними рішень; 7) джерела формування і порядок використання коштів та майна організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців, порядок здійснення господарської та іншої діяльності, необхідної для виконання статутних завдань; 8) порядок сплати вступних, членських та цільових внесків; 9) порядок внесення змін до статуту організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців; 10) порядок припинення організації роботодавців, об'єднання організацій роботодавців і вирішення майнових питань. У статуті можуть передбачатися й інші положення щодо особливостей створення і діяльності організації роботодавців чи об'єднання. Статут організації роботодавців, об'єднання не має суперечити законодавству України.
У зв’язку з прийняттям даного закону організації роботодавців, їх об'єднання, легалізовані на день набрання чинності цим Законом шляхом реєстрації, не потребують відповідно перереєстрації або повторного подання документів для повідомлення. Статути (положення) організацій роботодавців, їх об’єднань мають бути приведені у відповідність із цим законом протягом п’яти років з дня набрання ним чинності. Реєстрація змін до статуту (положення), пов’язаних із набранням цим Законом чинності , здійснюється без справляння плати за реєстраційні дії протягом п’яти років з дня набрання чинності цим Законом.
Міністерство юстиції України
